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六个免责条款让保姆可说“不”
发布时间:2016-11-19 10:54 来源:未知
  此外,雇主在雇用保姆时可设置试用期,试用期满合格后按合同约定支付劳务报酬,不足月的按平均日报酬结算。
  同时,该合同还保护了家政服务员的合法权益。如,在双休日以外的国家法定假日,确需保姆正常工作的,应给予加班补助,或在征得保姆同意的前提下安排补休。
  市工商局相关工作人员告诉记者,作为《江苏省家政服务合同(中介制)》的一大亮点,合同中一项“特别约定”列出了家政服务人员的六个免责条款。其中提到,乙方不负责洗涤内裤,产妇、新生儿、婴幼儿、失去自理能力的服务对象或另有书面约定的除外。
  另外,在免责条款中提到,家政服务人员可不负责清洁养护古董、文房、字画、珠宝、玉器、首饰等贵重、易碎物品;不负责拆装和清洗各类家用电器;不负责擦洗二层以上(含二层)住所的玻璃外侧;不负责清洗、熨烫、保养高档衣物、服装饰品等;不负责照料价格昂贵的花卉果木或宠物等。
  《江苏省家政服务合同(派遣制)》是一项用工单位和派遣单位之间的合同,明确了家政公司的管理责任,也充分保障了雇主合法权益。市工商局相关工作人员表示,比如《江苏省家政服务合同(派遣制)》明确约定,家政服务公司要为服务员按法律规定购买保险,如果家政服务员有违法行为造成雇主损失的,家政公司应协助处理,属于家政公司管理责任的,家政公司应承担相应责任。
  《江苏省家政服务合同(派遣制)》中提到,不能胜任工作岗位,失职、对雇主利益造成损害等行为的服务人员,雇主有权要求家政服务机构变更派遣人员,并提前30日书面提出。
  此外,家政服务机构还应负责为派遣人员办理社会保险;派遣人员若发生工伤事故,家政服务机构负责社会保险基金支付或商业保险赔付部分的申报理赔等事务。
  为了维护家政服务行业的健康发展,保护各方当事人的合法权益,近日,江苏省工商局制定了《江苏省家政服务合同(中介制)》以及《江苏省家政服务合同(派遣制)》合同,分类对家政服务机构、家政服务员和消费者的权利、义务进行了规定。这意味着,扬州的家政服务行业将有统一的合同文本。
  《江苏省家政服务合同(中介制)》是一个关于雇主、家政服务员以及家政服务机构的三方合同。适用于普通家务劳动、婴幼儿照护、婴幼儿教育、产妇与新生儿护理、老人照护、病人陪护、计时服务以及家庭餐制作等服务,并对服务员、中介服务费支付与方式、劳务报酬支付与方式、劳动保障、劳动纪律等方面进行了规范。
  “保姆请回家身体是否健康?”市民王女士正在物色家政服务人员,但对保姆的体检合格证不太放心。以后,这样的顾虑有解了。
  《江苏省家政服务合同(中介制)》指出,甲方有权要求乙方提供一年内国家认可的医疗机构出具的体检合格证明,如有异议可要求重新体检,若体检合格,体检费用由甲方承担。若体检不合格,则由乙方承担。